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北京国企收入分配须集体协商决定


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关键字:北京国企收入分配须集体协商决定 2007-12-28

 
北京国企收入分配须集体协商决定
 如果一线职工工资不增长,北京国企负责人将不得涨工资。北京市国资委昨日

下发北京市首部关于《北京市国有企业收入分配的指导意见》,明确今后国企的

收入分配须集体协商决定。

  意见中规定,国企要建立企业职工收入正常增长机制,开展职工工资集体协

商工作,健全职工代表大会和厂务公开制度;在岗正常劳动的国有企业职工,其最

低收入不得低于北京市公布的当年最低工资标准;生产经营正常、经济效益稳步增

长的企业,在岗职工的年收入增长幅度一般不应突破北京市当年工资增长指导线

上线;微利、亏损的企业,在不出现亏损或不增加亏损的前提下,在岗职工的年收

入增长幅度一般应突破于工资指导线下线。

  意见强调,今后如果一线职工工资不增长,其单位负责人将不得涨工资。国

企的收入分配要集体协商,并通过企业专门薪酬决定机构的审查后才能决定。另

外,工资预算管理和申报的执行情况将纳入到企业负责人的业绩考核,企业要实

行按职责和贡献取酬的制度。

  由于目前企业分配的管理方式、调控手段和监管机制还不完善,企业在收入

分配方面的自我约束机制还不够健全,各企业薪酬管理各行其是的现象仍还存在

。为此,《意见》提出建立“六项机制”以规范企业内部收入分配。(见表)

  据了解,今年北京市一级国有企业负责人收入增长9% ,职工收入增长15%,

北京市国企经营者的收入平均为职工薪酬的8.99倍,低于国务院国资委要求的“

企业经营领导者与职工收入不超过 12倍”的要求。另外,根据对全国几大城市国

有企业经营者薪酬的调研情况,北京市国有企业负责人的收入排在深圳、央企和

上海之后,在天津和重庆之前。

  规范收入分配的“六项机制”

  第一:建立企业职工收入正常增长机制,开展职工工资集体协商工作,健全

职工代表大会和厂务公开制度,开展职工工资集体协商工作。一线职工工资不增

长的,其负责人的工资也不能增长。

北京国企收入分配须集体协商决定

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