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马云精彩演讲


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关键字:马云精彩演讲 2007-1-8

 



  从大学就开始练就的令人艳羡不已的口才,令马云集创业之初的“骗子”,到后来令人无法置信的“疯子”,以及今天媒体心中的“狂人”形象于一身。但这正是马云的性格:语不惊人死不休。

  马云是个演讲高手,尽管他的声音不够浑厚,不够高亢,但他会让人热血沸腾,并顺着他的方向思考。同时,马云的演讲确如其人,天马行空,似给人以“拨得云开见月明”的感觉


。因此,马云的众多演讲中不乏许多脍炙人口的经典语句。

  马云在宁波会员见面大会上的演讲(节选)

  很高兴再次来到宁波,今天不是星期天,大家来这儿我非常高兴,而且想代表阿里巴巴全球120万的会员和500名员工向大家致以夏日的问候。这是阿里巴巴在全国各地的“以商会友”的第六场,我们第一场是在绍兴,然后去了无锡、顺德、深圳、厦门,这个星期是在宁波,我们在全国开会员见面大会,每一次都会让我们感到非常激动。我记得在无锡那一场,我们请了250名会员,那一天是下午两点钟开始,1点半开始下很大的雨,我们想下午可能不会有那么多人,结果来了550多名会员。

  ……

  我看了今天的名片,都是一些企业家、厂长、经理,都是年轻人。我今天演讲分三块,第一块跟大家交流一下阿里巴巴的昨天和今天,给阿里巴巴做一个分析。我们公司很小,成立只有3年。这3年来我们经历了各种痛苦、折磨,我想做成一个案例跟大家分析。第二块是我在全世界跑了很多的国家,跟世界一流的企业家探讨过,我想把这些探讨的经验跟大家分享一下。第三块是我想和大家分享一下,什么是电子商务,今天的电子商务能给我们带来什么。

  ……

  我今天主要讲阿里巴巴的昨天和今天。我们曾两次被哈佛大学选为全球的MBA教学案例,他们会派一个人到我们公司,至少要待5天,这5天对我们所有的经理、部分员工、刚刚要加盟的新员工和客户,都做仔细的调查。然后花两个月写案例,我每次拿他们写的案例第一稿的时候,都觉得这不是阿里巴巴。很多人对阿里巴巴的看法很怪,有各种各样的媒体评论,对于媒体的报道我不全看,但是很多会员对阿里巴巴的评论我一定看。

  ……

  我们没日没夜地干,就这样熬过来了。后来我们接到了第一笔500万美元的投资,由美国的高盛牵头。当时互联网很热,很多人都想要钱。我们对投资人说:“我们不要钱。”他们都很认真地听我说。

  第一个找我的是浙江的企业,他说:“我们可不可以合作一下。我给你100万,明年你再给我们110万。”我说:“你比银行还黑。”9月28日拿到钱,9月30日我碰到日本软银的CEO孙正义,大家谈得很好,当时我们就拍板,融了2 000万美金。我只跟他解释了6分钟,他就听懂了什么是阿里巴巴。

  我们第一次见媒体是在1999年的8月,美国《商业周刊》杂志不知通过什么途径,找到了阿里巴巴。他们要来采访,我们拒绝采访,后来他们通过外交部,再通过浙江省外办,一定要让我们接受采访。我们当时没有电话,也没有传真,只有一个在美国的E?鄄mail地址,我们不想告诉别人我们是中国公司,那样在全球化拓展过程中,大家会认定你是三流企业。

  我们把他们带到居民区,他们很怀疑。门一打开,二三十个人,在四居室的房间里面,干什么的都有。他们感觉阿里巴巴这时候有两万会员了,名气很大的,应该是很大的公司。最后我们拒绝发表他们写的报道。

  1999年之前,阿里巴巴就是这样。到1999年香港阿里巴巴成立的时候,有一个中东土耳其的记者说:“马先生,阿里巴巴应该属于土耳其的,怎么跑到中国来了?”这句话,至少有二十几个国家说过,阿里巴巴是属于我们的,怎么属于中国了呢?我们当时把总部定在香港。因为我们想这是中国人创办的公司,我们希望办一个由中国人创办的公司,让全世界骄傲的公司。香港是特别国际化的,我们在美国设了研究基地,在伦敦设了分公司,然后在杭州建立我们中国的基地。

  1999年、2000年阿里巴巴战略很明确,迅速进入全球化,成为全球电子商务市场。我们要打开国际电子商务市场,培育中国国内电子商务市场。我们的口号是:“避免国内甲A联赛,直接进入世界杯。”这几年很多人认为,阿里巴巴在国外的名气比在国内大,这跟我们1999年、2000年、2001年的全面战略有关,我们迅速地打入了海外市场。现在很多企业说,我们很快进入全球化了,但是全球化绝对不意味着请外国打工仔或者你在海外建一个厂就是全球化。我们在全球化的战略上做过很多事。

  我第一次在德国作演讲时,阿里巴巴的会员有4万多,在德国,1 000人的会场里面只有3个听众。第二次再去德国,里面坐得满满的。还有从英国飞过来的会员,一起进行交流。

  中国进入WTO,国内所有的企业几乎都在问这个问题:“我们该怎么办?”国外企业管理得比我们好,钱比我们多,怎么能打赢?去年我跑了20多个国家,参加了50场研讨会,所有的研讨会都谈到了这个问题。我们怕国外企业,他们同样怕我们。去年我参加的研讨会,题目竟然是“中国是威胁”。


  我第一次到伦敦,我的公关经理告诉我们,下午6点15分,BBC电视台要采访,是录播,不是直播的,请准备一下这5个题目。但我从来不准备。我说:“没关系,我不看。”下午3点BBC又发一个传真,请马先生一定要仔细地看。6点进了BBC,还是拿出那5个题目,一定要我仔细准备,那我就准备一下。等到了上演播台,主持人说现在是BBC总部全球直播。有3亿人看哪!把镜头切过来问我问题,跟我准备的那5个问题一点儿关系都没有。他问:“你是中国的公司,你在英国创办公司,你会成功吗?你想当百万富翁吗?你认为你可以当百万富翁


吗?你当得了百万富翁吗?”一下就把我问蒙了。我当时很紧张,但脸上还是微笑地跟他讲。结束之时我说:“我们会证明我们会活下去,而且活得还很不错。”后来BBC又对我采访了几次,其中有一次他们是派了报道组到国内,一个是采访当时的上海市市长徐匡迪,另一个是采访我,是BBC最热门的节目,叫《热点谈话》,节目播出有25分钟。

 ……

  两个月之前,我到纽约参加“世界经济论坛”,我听世界500强CEO谈得最多的是使命和价值观。中国企业很少谈使命和价值观,如果你谈,他们认为你太虚了,不跟你谈。今天我们的企业缺乏这些,所以我们企业会老长不大。那天早上克林顿夫妇请我们吃早餐,克林顿讲到一点,说美国在很多方面是领导者,但有时领导者不知道该往哪儿走,没有什么引导他们,他们没有榜样可以效仿。“这个时候,是什么让你作出决定呢,”克林顿说,“是使命感。”

  阿里巴巴认为“让天下没有难做的生意”是我们的使命感。现在名气最大的企业是通用电气。他们100年前最早是做电灯泡的,他们的使命是“让全天下亮起来”,这使通用电气成为全球最大的电气公司。另外一家公司是迪士尼乐园,他们的使命是“让全天下的人开心起来”。这样的使命使得迪士尼拍的电影,都是喜剧片。

  阿里巴巴将自己的使命最终确定为“让天下没有难做的生意”。所有制造出来的软件都是要帮助我们客户把生意做得简单。

  还有就是价值观,公司要有一个统一的价值观。我们员工来自11个国家和地区,他们有着不同的文化背景。是价值观让我们可以团结在一起,奋斗到明天。我们请来的CEO总裁,他53岁了,传统企业的经理人,非常出色,他在GE工作了16年。我们总结了9条精神,是它让我们一起奋斗了4年。我们告诉所有的员工,要坚持和发场这9条精神。第一条就是团队精神,第二条,教学相长,然后是质量、简易、激情、开放、创新、专注、服务与尊重,这9个价值观是阿里巴巴最值钱的东西。

  我们在2000年制定了共同的使命,共同的目标,共同的价值观。新员工只有经过学习才能加入阿里巴巴。今天想跟大家讲,使命、价值观、目标是任何一个企业、任何一个组织一定要有的东西。如果没有这三样东西,你走不长、走不远、长不大。

  我做过这样的调查,90%的企业家不认同我这个观点。我见过世界500强的所有企业,都讲这个。讲来讲去就是这两点:价值观和使命。宋朝的梁山好汉一百单八将,如果他们没有共同的价值观,在梁山上打起来,还真麻烦。他们有一个共同的价值观就是江湖义气,无论发生什么事都是兄弟。这样的价值观让他们团结在一起。一百单八将的使命就是替天行道。但是他们没有一个共同的目标,导致后来宋江认为他应该投降,李魁认为他们打打杀杀挺好的,还有些人认为,衙门不抓他们就很好了。到后来梁山好汉被缫灭了。所以一定要重视目标、使命和价值观。这是阿里巴巴2001年做的整风运动。

  第三是干部队伍的培养。干部队伍的培养,我想跟所有的企业分享一下,如何培养干部?阿里巴巴怎么做的?怎么渡过这个难关?

  如果阿里巴巴想成为全世界十大网站,靠打游击不行。毛泽东是不可能靠游击队打下全国的。最后是三大战役决定了胜利,因此要有一大批将领才能保证胜利。所有企业都会担心有业务来源的人走掉,如果这个人走掉了,业务就没有了。有时候经理比总经理还大,因为他掌握了很多业务。任命一个人当干部之前你一定要让他学习,因为中国有很多干部的工作思路并不适合现代企业制度。第一种是义气干部,上面的领导压下来,都是他顶着;下面的企业,他帮领导扛着。还有一种是劳模干部,这人平时干10个小时,然后你把他任命为经理,他觉得领导喜欢他的工作状态,本来干10个小时,后来干12个小时。再一种就是专家当经理,因为这个人刀法非常好,然后你让他当经理,但这样肯定不行。本来四个经理工作很快乐,突然其中一个人升官了,这个人很得意,但他应该意识到另外三个人中一定有人的心态出问题了。你会发现很多经理一上台之后,就会把老员工全换成一批新员工。

  我训练干部管理团队,要求他们在问题发生之前就把问题处理掉。你做的任何决定都关系到公司3~6个月之后发生的事情。如果没有人能取代你,你永远不会升职。只有下面的人超过你,你才是一个领导。领导不要做具体的工作,要下面人去做。你用6个月如果还找不到替代你的人,说明你招人有问题。6个月你找不到人,说明你不会用人。领导要能把人身上最好的东西发现出来。你要找这个人的优点,找到这个人自己都不知道的优点,这是你的厉害之处。如果有一只老虎在后面追你,你的奔跑速度自己都想象不到,为什么能跑这么快?有老虎追你。每个人都有潜力,关键是领导要找出这个潜力。我们是怎么想到这一招的,我看美国NBA打篮球,为什么越打越好,是因为板凳上坐了12个人,下面的人很想上去,都认为自己打得也不差。上场的人压力很大。这样你会有一套制度,用制度保证你的公司,不要用人。所以我们在培养干部队伍方面,形成了“学习制度”。


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