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我敲开了名牌公司的大门


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关键字:我敲开了名牌公司的大门 2006-9-24

 

(2003年7月 作者:贾艳军)

早在毕业前1年半,潘强就铁了心想进咨询业谋职,可他学的专业离咨询业相差十万八千里。“当时我想,惟一的办法就是能拿出点跟人家不一样的经历,用它`敲门',才会有奇迹发生。”正好这时微软到学校公开招聘,他便跃跃欲试,在这之前他曾在通用电气公司兼职过一段时间。

我知道微软的“生日” 微软那次在复旦、交大、浙大和南大总共才招30个实习生,还包括硕士生和博士生。我的技术水平倒还过得去,但和这些人竞争起来,肯定不占优势。

对于那些感兴趣的宣讲会,我都会从自己储备的资料库里找出有关的背景资料,这次也不例外——什么微软全世界有多少员工啦,微软的“生日”啦,比尔·盖茨提出的第一个远景目标啦……我能倒背如流。至于技术上的问题,我并不担心:人家有人家的优势,我也有自己的长处嘛!

那天宣讲会开始没多久,微软的人力资源经理搞了个“智力提问”:“哪位知道微软的`生日’?”我大喜,立即举手回答,奖品是件微软T恤衫。

宣讲会结束后,我马上套上T恤,挤到经理身边去投简历。

T恤证明我的实力 我从宣讲会现场出来,没直接去考场,而是回到寝室,打开电脑上网——刚才开会时听微软技术中心的总经理提到过一种最新的编程语言,我趁着还没轮到考试,先临时抱佛脚。

大致浏览了一篇介绍XML的英文文章后,我赶紧冲到教室考试。考卷第一部分是很简单的排列组合题和一些微软很喜欢出的IQ题,还有一部分是些IT概念题。

交卷时,那个监考的微软工程师先是一愣:“你怎么会有这件衣服?”原来,我身上的这件T恤只有他们员工才有资格穿,“外人”轻易没法弄到。我把刚才拿到T恤的“光荣经历”和盘托出,他的态度立即变了:“那你别走,帮我统计面试人数吧。”我的那张卷子他看也没看,就直接交到面试考官手里了。

XML我不会,但我能学会 我的面试被排在晚上9点半。进门时,考官正在“逼问”一个计算机系的小姑娘“WindowsNT系统的安全性”。小姑娘红着脸,一问三不知。我灵机一动,想起1998年在一个惠普公司的讲座上听到过这个问题的答案,所以一轮到我,我就对考官说:”你刚才问的那个……我知道。“听我滔滔不绝地讲了一遍,考官挥挥手:“你过了。”哈,要是他问别的,说不定我也答不上来。

最搞笑的是第二轮面试。考官问我对什么感兴趣,我刚刚才“磨”好的那把“枪”,这回可以派上用场了,我立即说:“我对XML很感兴趣!”考官一听,对我也“感”上兴趣:“那你说说看。”当下,我把刚看过的那篇文章背了个八九不离十,什么XML的原理、XML的好处、XML的应用前景……考官听得津津有味。完了,他让我用XML写个算法,这下我只好老实交代:“我只知道原理,但我不知道具体怎么写。但给我时间学,就没有问题。”也许看我不是学计算机的,居然能那么“快速”地了解最尖端的技术,考官笑了一笑,放我过了关。

最后一轮,考官很严肃地问了我不少个人情况,我便把自己在计算机方面的“辉煌过去”一一道来。

微软那次招的30个人里,只有我是非技术专业的。在微软做了一段时间后,我猜想,当初考官舍弃不少计算机专业的学生而要了我,可能是因为我身上有微软喜欢的地方:好奇,热情,有闯劲……

我现在工作的安达信公司,当年连第一轮面试机会都没给我——人力资源部在筛选简历时就把我剔了出去。

我在一次宣讲会上知道人事经理的名字。打电话过去,小姐很合作地把电话转了进去。我先找到秘书,她说这事不归她管。再找经理,人又不在,只能电话留言。怎么留话才最能打动对方呢?我想了想,决定把GE和微软做过实习生的事情搬出去,并特意强调我考进微软时,是惟一一个非技术专业的学生,“希望贵公司能给我一次面试机会。”

到了中午,对方给我打来了电话。那个电话打了将近1个小时,他很详细地问了我的实习情况。谈完了,对方告诉我:“这件事情我暂时无法决定,但今天我会答复你的……”

忐忑不安地等到下午3点钟,对方秘书打来电话,通知我第二天去面试。

第二天我在宣讲会上向对方发了难:“我发现贵公司北京来的经理,都是一口浓重的京腔,而上海的同事都是上海长大的,那么台下像我这样的外地学生是不是都可以走了?贵公司1999年收入的增长率是20%,而第二年虽然也有大幅增长,但速度放慢了不少,背后的原因是什么呢?”

我一问出口,台下马上有点乱了,这时,上海分公司的一个员工出来辩解:“我们有很多员工,今天来的只是一小部分,不代表全部。”但我还是没松口:“据我所知,贵公司总共只有30几个员工,今天就来了20个,三分之二啊!”

现场短暂地静了一下,大家都在看“好戏”——咨询巨头该怎么对付这个“愣头青”?这时,那位带京腔的经理拿过话筒,说了句让全场哗然的话:“我们可以考虑给你一个面试机会。”

我当时并不是想让人家下不来台,“我觉得就是有问题啊,要是不问明白,稀里糊涂被刷掉了都不知道……”

可见,到一家公司特别是知名的大公司去面试,是需要掌握一定诀窍的——

“临阵磨枪” 在面试前一两天一定要多了解些该公司的情况,你知道得越多越细,就越能在面试中把握主动。

如果是应聘IT公司,你可以准备一些最新技术发展的资料,如果能对业界发展的趋势谈出点门道来就更好了。考官会觉得你很有朝气和激情。另外,你也要向他证明自己的学习能力——在IT这个三天变个样的行业里,学了什么并不重要,可能明天就会过时,关键得让他知道你能学什么,不过不要卖弄太多。

“垂死挣扎” 没有获得面试机会?没有通过面试?你可以打电话给人力资源经理询问一下原因,或者再强调一下自己的优点,“垂死挣扎”,但一定要礼貌且冷静,不能让人觉得你意气用事,不明事理。所以,平时大公司来开宣讲会时,记住关健人物的名字非常重要——你要是报不出名字,光总机小姐就够你应付的了。

“投其所好” 开宣讲会和面试时都可以问些稍微尖锐一些的问题,但要注意把握分寸,而且要注意你的问题是不是合适,有没有“含金量”。人家说自己是该行业最大的公司,你咬住不放地追问“是员工最多?利润最高?还是规模最大?”这就不太像样——抓住人家一个话柄不依不饶,就算弄清楚了又怎样?

另一个诀窍是投公司所好,问些对方最喜欢回答的问题。比如某家公司以多而密的培训出名,问考官你这个职位能得到什么样的培训,保证对他的胃口。

(张文捷摘自《年轻人》)

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