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男人的27种类型


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关键字:男人的27种类型 2006-5-14

 
8、团队男人型(公司人)

  总体印象


  在20世纪中叶,社会上出现了一种新的男性类型,他们悄然出现然后迅速发展壮大,已然遍布了世界的每一个角落。他们就是“公司人”

  “公司人”的快速增长源于50年前各种大型跨国公司的不断出现。这些官僚味儿十足的遍布各处的公司目前已经“统治”了全球。“公司人”也因此获得了身份。这些公司的产品对我们来说非常熟悉。事实上,没有他们我们就没有汽车,没有媒体,没有洗涤剂和汉堡。我们不得不回到18世纪。所以我们应该庆幸周围有这么多“公司人”存在,没有他们生活将变得没有任何趣味。在所有的男性类型中,是他们给了我们现代化的社会。

  这些每天忙于公司单调事务中的男人其实是典型的“中间路线”者。他们热爱运动,却不像“聚会者”那样沉湎其中。他们开着公司配用的普通轿车,心中却渴望一辆本田或特威尔。在每年4周的假期中,只有2周是和妻子孩子度过的。他们非常明白自己的年薪有多少,并且对每个月的收入和支出精打细算,哪怕是一分一毛。但金钱并不是最重要的,他们更看重付出与获得的平衡。每天早晨你都会在8点左右准时看到“公司人”穿着黑西装,白衬衫,打着鲜艳的领带,精神抖擞地走出家门。然而,周五下午也许就是另一番景象了。他们一般在英国最大的玛莎百货(M&S)购物,居住在整洁干净的高尚社区,在家的周围通常还有修剪一新的树篱或低矮砖墙。


  对爱的忠诚

  年轻的“公司人”有时可能会表现得有些轻浮,但不要被他们在酒吧或舞厅的表现所困扰。随着时间的推移,他们会逐渐成熟并稳定下来。他们的性格会像他们的头发一样慢慢变得灰暗,但不乏沉稳。长久的单调乏味的办公室生活会磨灭他们的所有梦想。生活对他们来说就像是行进在一条不可更改的轨道上,一旦开始就永不停歇。

  你应该对“公司人”的独立、忠实和可靠充满信心。他们并不热衷于幻想或残酷的竞争,在公司中很可能只是中层管理而不是最高领导者。职位的升迁往往是循序渐进的,阿尔法男人所获得的令人目眩的高地位对他们并不适合。他们没有“变色龙”的“艺术气质”,也没有“默多克型”对金钱的狂热。大约在50多岁的时候,顺其自然地爬升到公司的高层,却待不长久,因为他们很可能已经开始向“老男孩”转变了。

  “公司人”最喜欢的就是一成不变,但不幸的是这种感觉离他们越来越远了。如今的公司生活和以前已大不相同了,他们必须学会适应。随着公司越来越向小型化发展,他们必须更灵活地处理自己的职业规划。那种找到一个位子就像进了保险柜直到退休的日子已经一去不复返了。他们不得不加入这场游戏,但有一点是不变的,那就是付出忠诚,付出时间和生活。


  浪漫与否

  “公司人”在生活中的表现就像他在办公室一样循规蹈矩。一个和“公司人”生活了近25年的女性曾对我说,她非常相信她的丈夫,他的忠诚从不打折。她认为这完全应该归功于他的工作生涯。是年复一年地遵守着公司的制度和发展计划才让他们变成现在这个样子。

  “公司人”对女性的态度是保守的,他们在性方面并不是专家。他们认为男人和女人截然不同,甚至是来自不同的星球,但是却能完美地互补。“公司人”很少成为“新好男人”,但是到了老年却有不少人向这方面发展。尽管我们看到越来越多的女性成为“公司人”,但她们仍在少数。所以男性“公司人”更希望他们的另一半来自秘书或是普通职员。这样他们就成了形式上的领导。他们对待女性也是粗线条的。他们很可能不断地用网上邮件来代替浪漫的卿卿我我。所以,如果你要和“公司人”建立感情就要对他们有耐心,或者还需要一些适当的指导。


  是否适合结婚

  与“冒险者”不同,“公司人”绝没有把自己舒适的生活系于一线之上的冲动。也不会像“哲学家”那样摆出一幅深邃而复杂的脸孔。尽管他们有时也愿意告诉老板自己最希望去的出差地点,但是他们和“旅行家”还是有明显的不同。他们不可能像“旅行家”一样逍遥自在。公司就像一个大家庭,他必须遵守家庭的规矩,按照被期望的那样行事,并以此而获得回报。同理,婚姻对“公司人”来说也相当重要,他们是最适合成家的类型之一。

  由于公司给他们提供了物质和精神的双重支持,“公司人”可以由此开始他们非常安全的“理想之旅”。所以他们的发展可轻松预知,但是必须努力工作。五年计划、可行性评估、业绩指标等对他们来说都相当重要,这是他们评价自己和别人的重要标准。“公司人”并不想建立自己的“帝国”,他们对现状非常满足,所做的一切努力仅仅是为了使现状能很好地维持下去,他们也的确做到了。作为妻子,你将在如上所述的每个环节中扮演重要的角色。


  谁是他们的最爱

  工作在一个大型公司中的“公司人”们通常有着相同的爱好。日复一日地和同事在一起有利于他们男性身份的体现。他们穿类似的衣服,开类似的汽车,甚至说话都充满公司内部的“术语”。事实上,他们连妻子都是类似的——温柔平和,贤惠而充满母性。因为这是“公司人”最理想的精神伴侣。


  他是怎样的父亲

  目前在英国,父亲和5岁以下孩子的相处时间由原来的每天15分钟显著延长到了2个小时。这对孩子来说是个喜讯。继“革命者”型男人和“泰迪小熊”型男人之后。“公司人”是第三个可以做到这一点的男性类型。有研究表明,“公司人”在家里待的时间可能会更长一些,只要他们的老板——多数是阿尔法男人——不表示反对。我们有理由认为,如果更多的男性能像“公司人”那样很好地充当父亲的角色,出现在男性青少年中的社会问题会比现在少得多。

  “公司人”也许不具有太多的想像力,但在家庭生活中,他们的稳定平和也显得非常重要。他们的墨守成规对有些人来说可能难以忍受,但对孩子来讲却非常有利,尤其是他们还很小的时候。诚然,“公司人”有时也会为了给孩子讲故事而浪费很多时间,但这并不影响你们共享温馨的家庭生活。


  他是怎样的老板

  也许你就是他们手下的员工。这些人也许并不出众。但是你要记住,没有他们的工作,公司决不会运转得如此顺畅。这也正是他们处境“艰难”的最好写照——他们夹在上司和下属之间努力维系着公司的命运。他们希望所有人都快乐,包括上司和下属。然而这种努力并不会给他带来什么回报,有时甚至会受到别人的轻视。毕竟处于这种两难的境地并不好受。


  他是怎样的朋友

  每一个周日的上午,你都会在当地的高尔夫俱乐部里看到一大群“公司人”。只有在这时他们才显得非常快乐——没有报表,没有邮件,没有会议,有的只是一颗白色的小球和无数的小坑。18洞完成后走入酒吧,“公司人”完全变成了“社会动物”。他们喜欢和别人交流,这也正是他们为什么不愿意提前退休的原因。


  他是适合你的男人吗

  如果你已经被这样一个男人所吸引,那就大胆地去交往吧。尽管他们有时会在办公室开些低级的玩笑,偶尔也会在周五的晚上翻翻色情杂志,但都无伤大雅。他们并不是风流成性的好色之徒。由于工作关系他们可能周游世界,也会和同伴逛逛曼谷的淑女酒吧或者阿姆斯特丹的红灯区,但是在他们体现男性气概的虚张声势和大呼小叫背后隐藏着不安和紧张,因为那并不是他们的本性。

  在工作场所,“公司人”和男性同事的关系往往好于女性同事。因为男性下属比较欣赏他的平易近人,而上司又比较喜欢他的独立以及对权力的漠不关心。然而,有一些聪明而又有野心的女性员工则会在他不近人情的古板和男性至上的态度面前惨然碰壁,即使这个女性是他的老板也会得到相同的结果。事实上,在那张看上去刀枪不入的面孔下,掩藏着这样一个男人——他们会因为一个强势女人过问自己的工作而即刻崩溃。当然他们并不在乎自己的妻子成为家庭事务的主要决策者。他们会说世界变化得太快了,充满了竞争、压力和挑战,女人并不具备承受这一切的能力。当然,他们的想法是错的。但是除去对女性的态度和工作上的压力不谈,他们仍不失为一个可靠而且可爱的家庭男人,而且他们知道,自己所有的努力和成绩都是建立在妻子的生活支持基础上的。作为妻子,还有什么比获得上述的认可更重要的呢?


  总结

  “公司人”非常舒适地躺在床上,依偎在温柔的妻子身边,孩子们睡在各自的房间里。嫁给他们你就会走入上述并不算很差的场景里。不要期望过多的激情。

  如何确认一个“公司人”:你可以在大学毕业生就业指导中心发现有志成为“公司人”的年轻学生,或者是在人头攒动的招聘会上看到他们。真正的“公司人”在上班时间不容易看到,他们只有在修车、剪草坪或是周末参加高尔夫培训班时才出现。

  他们在床上的表现如何:他们的表现很不错,但是别指望能睡个早觉。

  和他们生活在一起将会如何:去买一辆四轮驱动的宽大越野车,以便装下所有的孩子。如果你曾经下决心要为平淡的生活注入一些额外的刺激,我敢保证“公司人”不会有任何觉察,毕竟他们在办公室太忙了。

  他们的口头禅:我们还能有什么改进吗?

  友情提示:如果买衣服,他会逛路边的小商店直到天黑,还是到百货商店直奔目标?

  答案:他们痛恨购物,你在买衣服时千万别忘了给他们也买一件。

男人的27种类型

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