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让有才华的员工衣食无忧


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关键字:让有才华的员工衣食无忧 2006-10-24

 

(2005年4月 作者:水兰)

我和丈夫住在各自单位的集体宿舍里,各自都有十几二十人的大宿舍里,无论我的还是他的,都挪不出一个空间来给我们两个人,于是,我们便决定去同学家“团聚”,亦无法顾及在这样特别的日子里是不是受欢迎,至少在同学家有电视看。

就在同学窗明几净,在我们眼里就像天堂似的家里,我们遇到了那个几乎改变了我们一生的老人。

他是同学公司的老总,节日来看望自己公司的骨干员工,他进门前手里有一支点燃的烟,顶着很高的烟灰,同学是不抽烟的女孩子,房间里没有烟灰缸,另外,又忙着招呼拜年,一时无暇顾及别的。我闲得无聊,就盯着看那截烟灰摇摇欲坠,盯了半天,那烟灰终是不掉,我决定放弃,顺手用一张小纸折了两下,成一只方盒的样子,放在那只持烟的手臂旁边。

“这是我大学同学,刚来深圳不久”,同学介绍说,那个矮个子大嗓门的老人看也不看我们一眼,对同学说:“我们不是还空着一间员工宿舍吗?给他们,象征性地收他们点房租。”

就这样,每月80块钱,我们终于有了两个人在深圳的第一个栖身之地,并且是那样的出乎意料,80块钱在深圳租房,可真够象征的了。

半年后,这位同学的老总成了我的老总,他到另一家新公司任职,我不计任何条件追随而至。

公司新成立,一切条件都不完备,但他力排众议,坚持员工食堂一定要开,坚持无论工资多低住宿一定要解决。

就在那一年,我的职位三级跳跃,开始像一颗生涩的小杏,在深圳阳光的照耀下,开始发芽,开始成长。

很快,公司买回了一部员工接送车,一辆不知从哪儿搞来的旧得斑驳陆离的4×4吉普,我们欢天喜地地告别了挤公共汽车的岁月。第一次坐上去,我们高兴得开到鹤州,又开到盐田,司机也乐得合不拢嘴,告诫我们:“这车仅限送接上下班,可别指望着它抢劫银行,警察打个电话,说拦住前面那辆4×4,我们准完蛋,因为全深圳的大马路上可能只有我们一辆4×4”。

我们被这个从不开玩笑的司机逗得前仰后合,不是他的玩笑好笑,而是因为我们想笑,因为我们打心底高兴、快乐。我们没有抢劫银行,除了上下班,我们只开着去了趟中山,我们本想开去黄山的,会计说开不了那么远,如果真开到黄山,估计我们一个个都得被咣成《追捕》里的横路敬二。

我们住在一套公寓楼的8层,没电梯,也没电话,当时手机对我们来说还是可望不可及的奢侈品,我们用呼机,呼机响,我们要走下8楼复电话,然后再爬楼梯上来,有时才刚爬到7楼,呼机又响了。

“我要下去复机,谁还有机要复,我帮你捎上!”去复机的人在楼道里开玩笑似的喊一嗓子,还真有人应声跑出来交待:帮我复这个号码,要是他姓王,你就说……要是姓张,你就说……要是也不姓王也不姓张,你就说……

有人装了第一台空调,后来大家就都去那个家乘凉,再后来,就有人搬去那家打地铺。

每天早晨,我们轮值日似的,由一个人给大家买早餐。轮到汕头人小邹,大家就有可口的肠粉吃,有一天的凉茶喝,轮到北京人小郭,大家只能跟着他吃油炸麻团,并且没得喝,这对广东人来说简直像灾难,不过,待吃完油炸麻团,小郭会从自己的抽屉里拿出一瓶清热下火的“复方穿心莲片”来发喜糖似地发给大家服用,于是我们嬉笑地把他值日早餐的那天命名为“集体上火下火”……

有时,常想,一个公司亦如一个家庭,家有家风,司也有司风,一个企业对一个人的影响一定意义上并不亚于一个家庭对一个人的影响,快乐往往不是因一件事起一件事止,因为快乐不是一种状态,而是一种情绪。

这就是我们跟着那个矮个子高嗓门老头在一个新公司里的快乐时光。

第二年,公司业务刚刚见好,我们搬进了一个进出有门卫的高档住宅区,有人不解,问老头有必要租这么贵的宿舍吗?老头答道:“与什么人为伴就会向什么人看齐,我就是要我的员工不甘现状。”

后来,我们有了开去黄山的车,有了手机,有了良好的收入,甚至骨干员工还都配有了兼具部分保姆功能的助理,用老总的话说就是:让有才华的员工衣食无忧,这“衣食”二字随一个人的成长而变化。

我们就这样“无忧”地工作、成长,一个个先后成家、生子,有人有了自己的房子自己的车,甚至有人有了自己的公司、自己的员工,那个当年的矮个子大嗓门老头已退休,我们经常去看他,有一次,我认认真真地问及第一次见面他“象征性”收房租给我们房子住的事:“又不认识,为什么给我们住呢?”

“住处固定不下来,你们就无法在深圳呆下去。”

“你为什么要帮我们在深圳呆下去呢?莫不是你那时就认定我是你所说的有才华的员工?那我是吗?”

“有什么认定不认定的,两个大学生,又不是书呆子,那不是还会折烟盒嘛。”

“会折的人多了,你都留下不成?”

“那不是还得知道什么时候需要折嘛。”

……

一直以为粗糙马虎的一个人,原来有着那样细密的观察。

他对我的影响还远不止这些,现在,我们中的许多人沿袭他的观点管理自己的公司——让有才华的员工衣食无忧。

要想收获,就得给予

(摘自《深圳青年》2005年第3期)

让有才华的员工衣食无忧

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